Holmen: ”Att vara med i Bygdens Hjärta var en självklarhet”

Varför valde ni att vara med i Bygdens Hjärta?

– Att vara med i Bygdens Hjärta var en självklarhet för oss. Initiativet ligger helt i linje med Holmens värdegrunder – att ta ansvar, visa omtanke och bidra till ett hållbart samhälle, säger Olov Martinson, platschef på Holmens sågverk i Bygdsiljum.

Holmen ser satsningen som en naturlig förlängning av sitt eget hållbarhetsarbete och sin syn på ansvarstagande – både i samhället och inom organisationen.

Vad betyder det för er?

– På samma sätt som vi vill ta hand om vår viktigaste resurs – våra medarbetare – vill vi också stötta ungdomsidrotten och dess ledare i arbetet med psykisk hälsa, fortsätter Olov.

Olovs ord fångar kärnan i vad Bygdens Hjärta handlar om: att tillsammans bygga ett samhälle där fler mår bättre, där fler får rätt verktyg för att se tidiga signaler – och där både arbetsplatser och föreningsliv står bättre rustade.

Holmens medverkan är ett tydligt exempel på hur företag kan göra skillnad genom att leva sina värderingar i praktiken. Genom att gå utbildningen bidrar de inte bara till sin egen organisations utveckling – de möjliggör också kostnadsfri utbildning för ungdomsledare i hela regionen.

Ny omgång startar i februari

I februari drar vi igång en ny omgång av Bygdens Hjärta – en utbildning som stärker både ledare och samhälle med fokus på psykisk hälsa, tidiga insatser och hållbara sätt att leda.

Vill du stärka dig själv, din organisation och samtidigt bidra till ett friskare samhälle?

👉 Läs mer och anmäl dig här: skellefteaaik.se/bygdenshjarta

Utbildning för ledare på arbetsplatser:

Träff 1 | Upptäcka/agera, 4/2  | 8.30-12-00 | Skellefteå Kraft Arena

Att upptäcka och agera på psykisk ohälsa på arbetsplatsen är avgörande för en hälsosam och produktiv miljö. Genom att identifiera varningssignaler och förstå både risk- och friskfaktorer kan vi bättre stödja våra medarbetare och arbeta proaktivt.

Träff 2 | Det tillitsfulla ledarskapet, 18/3 | 8.30-12-00 | Skellefteå Kraft Arena

Som ledare har vi ett ansvar att skapa en stödjande och inkluderande arbetsmiljö där medarbetarnas välmående är en prioritet. Vi undersöker frågor som:

Träff 3 | Måendekultur, 22/4  | 8.30-12-00 | Skellefteå Kraft Arena– hur får vi det att ske?

Genom att implementera strategier som uppmuntrar öppenhet, gemenskap och stöd skapar vi en miljö där medarbetare känner sig värderade och trygga att dela sina utmaningar. Men hur gör vi detta konkret? Och hur kan vi säkerställa att våra insatser leder till ökad frisknärvaro, arbetstillfredsställelse och förbättrad prestation?